Laatste advertentie.
Vacature details |
||||||||||||||||||||||||||
|
Werkgelegenheid: Teamlead Resolutie De Nederlandsche Ban:Functie-omschrijving:
Teamlead ResolutieOpslaanU moet u aanmelden ofeen account maken om een vacature op te slaan. Bedrijf . De Nederlandsche Bank Plaats . Amsterdam, Randstad Ref . 142696192 Begint . 16 mei 2024 Online via Jobs in Finance t/m . 15 jul 2024 Functie type . Business analist, Compliance Manager, Compliance medewerker, Financieel Adviseur, Financieel Manager, Financieel Medewerker, Risk Analist, Risk consultant, Risk Manager Regio . Amsterdam Praktijkgebied . Compliance, Financiele Administratie, Risk Management Bedrijfssector . Banken, Financiele dienstverlening salarisspecificatie . € 5.000 - € 7.000, € 7.000 - € 10.000 Dienstverband . Onbepaalde tijd, Bepaalde tijd niveau van het onderwijs . WO professionele ervaring . 1-3 jaar, 3-5 jaar Aanstelling . Parttime Solliciteren (de link wordt geopend in een nieuw venster) Draag bij aan een weerbaar financieel stelsel door voorbereiding van resolutie voor financiėle instellingen als teamlead Resolutie bij DNB. Jij hebt impact Bij DNB werk je met impact op financiėle stabiliteit en duurzame welvaart. Bij Divisie Resolutie zijn we verantwoordelijk voor het van afwikkelen van een bank, verzekeraar, of centrale tegenpartij (CCP) die omvalt of dreigt om te vallen. CCP’s zijn financiėle instellingen die een belangrijke spilfunctie hebben in het financiėle systeem en risico’s mitigeren voor partijen die effecten- of derivatentransacties uitvoeren. Resolutie voor CCPs is een relatief nieuwe taak en nog volop in ontwikkeling. Nu treffen we voorbereidingen zodat we ten tijde van crisis tijdig kunnen handelen. Ons doel is om de negatieve gevolgen van het falen van een instelling op het financiėle stelsel en de maatschappij te beperken. Zo doe je dat als Teamlead Resolutie Jouw functie is uniek! Als Teamlead ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding voor resolutie van de Nederlandse CCP’s, samen met een klein team. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van resolutieplannen voor de CCP’s en het operationaliseren daarvan, bijvoorbeeld door de uitwerking van het instrumentarium en het mitigeren van eventuele belemmeringen voor implementatie. De voorbereiding van CCP-resolutie vindt plaats via de zogeheten Resolutiecolleges, waarin belanghebbende binnen- en buitenlandse autoriteiten vertegenwoordigd zijn. Het is jouw taak om verschillende belangen af te wegen en te komen tot een breed gedragen plan. Tevens werk je intensief samen met collega’s binnen en buiten je divisie. Wat ga je precies doen? » Als Teamlead ben je als primus inter pares verantwoordelijk voor het voorbereiden van de strategische prioriteiten voor het team, het vertalen daarvan naar een concreet werkplan, en het ontwikkelen van werkprocessen. Je monitort en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden en zorgt dat doelen worden behaald. Je motiveert je team, begeleidt meer junior teamleden en draagt relevante kennis over. » Voor de ontwikkeling van resolutieplannen werk je intensief samen met interne en externe stakeholders. Je werkt samen met collega’s binnen en buiten je divisie. Daarnaast bouw je en onderhoud je relaties met externe stakeholders, bijvoorbeeld via participatie in Crisis Management Groups of Resolutiecolleges, en in het contact met de CCP’s. » Je levert een bijdrage aan de internationale beleidsontwikkeling op gebied van CCP-resolutie en behartigt daarin de belangen van DNB. Hier doe je dat De divisie Resolutie behartigt de taken van DNB als resolutie- en DGS-autoriteit. Je komt als Teamlead CCP-resolutie terecht in een dynamische divisie met inhoudelijke professionals. De werkzaamheden zijn divers en uitdagend: van vormgeving van beleid op nationaal en internationaal niveau voor resolutie, het vaststellen van plannen voor de banken, verzekeraars, of CCP’s binnen ons mandaat, tot draaiboeken maken voor de crisisorganisatie. Mocht een instelling in problemen komen dan schalen we op en werken we aan een efficiėnte afwikkeling van de instelling. De divisie heeft ongeveer 60 collega’s. De cultuur is informeel en collegiaal. We werken intensief samen met elkaar en met collega’s bij de centrale bank, toezicht, juridische zaken Finance en IT. Het belang van individuele professionaliteit, expertise en effectiviteit zie je terug in gerichte begeleiding en opleiding. Roulatie en relevante internationale detacheringen moedigen we aan. Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting Dit breng je mee We vinden het belangrijk dat jij complexe materie kan doorgronden, heldere analyses kunt maken, en deze kan vertalen naar praktische acties en aanbevelingen. Je bent resultaatgericht en beschikt over sterke oordeelsvorming en autonomie. Je werkt graag nauw samen met een diversiteit aan collega’s, zowel intern als extern, en durft vragen te stellen. Je maakt gemakkelijk verbinding met anderen en beschikt over overtuigingskracht en politieke en organisatiesensitiviteit. Je hebt ervaring in het coördineren van projecten, bent in staat te werken onder tijdsdruk en levert binnen de gestelde deadline. Waar zijn we verder nog naar op zoek? » Je hebt een academische master in (bedrijfs)economie of finance. » Je hebt minimaal 5-7 jaar werkervaring. » Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en ook in het Engels. » Affiniteit met de publieke zaak en de financiėle sector. Dit bieden we je Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiėle en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting. De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie: » Een salaris van minimaal € 4.300,-- en maximaal € 7.000,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 65.000,-- en maximaal € 106.500,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, eventuele representatievergoeding en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring. » Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen. » Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%. » Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand. » Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand. » Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen. » Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken. Zo solliciteer je bij DNB 01 - Verstuur je sollicitatie Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. Binnen twee weken ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie. 02 - E-assessment Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren. 03 - Eerste gesprek Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter. 04 - Tweede gesprek Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig. 05 - Casus, derde gesprek en/of assessment Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden. 06 - Arbeidsvoorwaardengesprek Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht. 07 - Screening Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening. 08 - Welkom bij DNB Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen. Solliciteer nu! Wil jij als teamlead werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 5 juni 2024 een motivatiebrief en je complete Hervatten. Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer! Voor de justitiėle screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina. Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie. Vergelijkbare zoekopdrachten:Onbepaalde tijd,WO,Amsterdam,Bepaalde tijd,1-3 jaar,Parttime,3-5 jaar,Banken,€ 5.000 - € 7.000,Compliance,€ 7.000 - € 10.000,Financiele dienstverlening,Business analist,Financiele Administratie,Compliance Manager,Risk Management,Compliance medewerker,Financieel Adviseur,Financieel Manager,Financieel Medewerker,Risk Analist,Risk consultant,Risk ManagerDelen Delen Solliciteren (de link wordt geopend in een nieuw venster) OpslaanU moet u aanmelden of een account maken om een vacature op te slaan. Meer zoekresultaten»Actuaris AOV of SchadeKlaverblad Verzekeringen» Financieel AdviseurGemeente Pijnacker-Nootdorp» Aankomend Controleleider AuditFACET Accountants en Adviseurs» Senior Assistent AuditFACET Accountants en Adviseurs» BelastingadviseurFACET Accountants en Adviseurs
vaardigheden:
|
||||||||||||||||||||||||||
|